11劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按照劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错，劳动者发生工伤事故后，用人单位是否承担工伤待遇赔偿责任？
8、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按照劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错，劳动者发生工伤事故后，用人单位是否应当承担工伤待遇赔偿责任？
法律主观：农民工工伤赔偿步骤是怎样的农民工工伤赔偿程序：工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
3、工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。
本案中用人单位未按规定为工伤职工缴纳社保，依法应当由单位来承担相应的工伤赔偿责任。即使单位是依据《劳动合同法》第三十九条（即过失性解除）单方解除劳动合同的情况下，仍应支付工伤职工相应的工伤保险待遇。
劳动者发生工伤后，就其工伤保险待遇问题，用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示，应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对该私了协议有异议，并提起仲裁和诉讼，请求按照工伤保险待遇予以赔偿的，可以适用民法的规定，根据意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。
工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。
职工患职业病的，应当认定为工伤。无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。
1、工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。
三是劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，用人单位和劳动者签订了赔偿协议，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，协议存在重大误解或显失公平情形的，可以撤销补偿协议，判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
工伤10级辞职后的赔偿如下：依据我国相关法律的规定，劳动者被认定十级工伤的，解除劳动合同时，劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据相关案例显示，工伤职工一般都会选择要求用人单位继续履行劳动合同，法院在处理类似案件时，也会更倾向于支持工伤职工的诉求。
离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：
当工伤已经认定后，公司不愿意支付工伤赔偿的，可以向劳动合同履行地（工作地点）或者用人单位所在地（一般为公司注册地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你应得的工伤赔偿。
1、工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。
法律主观：工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
假设B公司非常人性化，B公司直接为A申请工伤，那么B寻求工伤赔偿肯定毫无问题，可是B公司因A住院20天，便辞退了A，可以看出B公司并不是人性化的公司，同时B公司未与A签订书面劳动合同，那么A怎么做才可以得到工伤赔偿呢？
如果不幸发生工伤，可以携带工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明去当地社保局办理工伤认定，领取赔偿金。需注意如果造成残疾还需要申请劳动能力鉴定，凭《鉴定结论书》领取伤残补助金。
很多企业以为只要缴纳了社保工伤保险，社保局就完全承担了赔偿伤亡员工的责任。我们整理了下面两张表，您看完就明白每一个险种哪些能赔，哪些不能赔了。第一张是工伤保险的赔偿责任，其中标红的部分是工伤保险不报销的。
所以，依据《辽宁省工伤保险实施办法》规定，对于交通事故赔偿与工伤保险赔偿中重叠的部分，一般不支持重复赔偿。据此，我们对工伤事故赔偿与交通事故责任赔偿中重叠与不同的项目进行整理，以供参考。
所以，依据《辽宁省工伤保险实施办法》规定，对于交通事故赔偿与工伤保险赔偿中重叠的部分，一般不支持重复赔偿。据此，我们对工伤事故赔偿与交通事故责任赔偿中重叠与不同的项目进行整理，以供参考。
工伤十级大概赔5万-7万左右的赔偿金。十级伤残赔偿有7个月工资一次性伤残补助金、解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金、就业补助金。工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得合理的赔偿，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准分为十级，其中十级工伤为最轻伤残等级。
像本案中，公司给职工缴纳了工伤保险，那在工伤发生后，就由工伤保险基金支付很大一部分的赔偿，公司只需要支付部分赔偿就可以了。但公司为了节省成本，没有给职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，那工伤赔偿就都由公司承担了。
工伤后解除劳动合同如何赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。
用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由，请求认定协议无效或者予以撤销。
一、甲方和乙方双方确认，甲方因工所受工伤致残等级为五级伤残.由甲方一次性赔偿各项工伤赔偿费用，赔偿计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民币80000元整；以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤职工如何申请工伤认定申报。
6、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合时，劳动者可主张双赔。由于该类案件系由第三人侵权造成，用人单位常以第三人损害赔偿作为不承担工伤保险责任的抗辩理由。实际判例中，劳动者基于双重主体身份，也有权向用人单位主张工伤赔偿，即有权获得双重赔偿。
③我国现行的工伤保险制度具有民事侵权赔偿和社会保险赔偿双重性质。劳动者除了享有工伤保险之外，还享有向用人单位主张民事赔偿的权利。
