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2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 3、劳动合同到期后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，因此要做好合同签订的档案管理，到期的合同一定要及时续签。 为避免纠纷，建议用人单位在与劳动者签订培训协议时，首先要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致，应应及时变更劳动合同或在培训协议中服务期限条款里作相应的文字说明，如：“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至至本协议约定的服务期限的到期届满之日止。”这样也可以预防纠纷的发生。 （劳动合同法实施条例规定，劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。） 10、本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的`培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。 第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。 19劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？ 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 第一，该约定实际上是对原劳动合同期限的变更，约定在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长，故劳动合同并未到期，用人单位在劳动合同未到期的情况下，没有与劳动者再签订书面劳动合同的义务。 （1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。 答：公司在劳动合同到期后，不与员工签订劳动合同的，应该在合同到期前30日通知劳动者，否则可能需要支付n+1的补偿金。 在劳动合同到期前或到期后，一些公司可能会与劳动者进行谈话，要求重新签订或续签劳动合同。在岗位、薪水和待遇保持不变的情况下，公司希望变更劳动合同的主体，让劳动者与该公司在外地的兄弟公司或关联企业签订，但这家从事同一业务的兄弟公司对外还是独立法人，独立经营。 ２．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 若在劳动合同到期后，用人单位需变更工作条件，包括但不限于薪资、工作岗位工作地点等，最优办法为与劳动者协商一致后重新订立书面劳动合同。 在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。 双方在劳动合同中关于到期后自动顺延X个月的约定，系双方当事人真实意思表示，并不违反法律法规强制性规定，合法有效，且劳动合同到期后，双方仍在继续履行原劳动合同，以实际行为表明劳动合同在顺延。 劳动合同期满未续签：劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。 （一）重视与员工签订书面劳动合同，指派人事部门专人负责这项工作，新员工入职即签订书面劳动合同，老员工合同到期前一个月即着手准备续签劳动合同，妥善保管劳动合同书原件。 9、甲方与中石广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的;甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。 2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持 一、劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订，否则由用人单位支付经济补偿；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同2.有了无固定期限劳动合同，企业不能再以“劳动合同到期"为由解除劳动合同了。以“劳动合同到期"为由 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同; (二)极少部分认为：自第一次固定期限的书面劳动合同到期后，用人单位就应当能够预见并确定是否与劳动者继续履行劳动合同，所以用人单位在合同期限到期时仍未与劳动者续签劳动合同的，则合同到期的次日起就应当开始计算二倍工资。 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同； 对于第一种情形，《劳动合同法》的立法目的是促使用人单位积极主动的签订书面劳动合同，劳动合同到期后双方未续签，且未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付劳动者双倍工资。 因此，针对《劳动合同》第一次到期和第二次到期，用人单位享有的权利是不一样的。公司在实务中切记要采取合法合规的处理方式。 适用前提：劳动合同到期后用人单位未主动与劳动者进行续签，劳动者仍正常在用人单位上班工作（本次排除形成无固定劳动合同情形）。 换言之，只有劳动者拒绝续签高于原劳动合同条件的劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，其他的劳动合同到期后的劳动合同终止情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 书面劳动合同是一份有力的.合同证据，它能在劳动合同发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 可以仲裁要求公司签订第二次劳动合同，如果到期不签订，公司可能承担劳动合同到期的双倍工资，以及经济补偿金等责任。 处理建议：鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款亦规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若用人单位在双方劳动关系仍然存续的情形下未与赵宁续签书面劳动合同，其应当依照上述规定向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，建议用人单位应主动与员工签署书面劳动合同，劳动合同约定的劳动期间和合同签署的落款时间均建议与已到期合同衔接起来，避免用人单位因“未与劳动者签署书面劳动合同”之原因导致二倍赔偿。